网络招聘信息真假难辨 超6成受访者建议要看官网

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2018-03-17

  其次是调干人员必须统招大中专院校毕业的人才,(中专,大专,本科毕业)也就是说是纳入了国家普通高等教育范围之列的院校。再次是调干人员的工作及学籍档案是必须托管在其户籍所在的具备人事权的单位(或者人才中心,人才管理部门),且档案中必须具有派遣证和转正定级的相关完整材料,办理积分入深户、积分入深户流程、深户网申请、深户的好处、基本上满足以上三条,那么就可以按照干部身份申请入户深圳。可以向深圳市人力资源和社会保障局申请或者区人保办理(以上仅供参考)  1、个人代理条件  在深圳市企业或其它用人单位工作,且在深圳缴纳工伤保险费满2年以上的下列条件之1的拟招调人员,可以申请代理个人市外招调手续:  1、经深圳市劳动保障部门技能鉴定获得紧缺急需高级以上(高级工、技师、高级技师)职业资格证书的;  2、深圳市高等职业技术院校、高级技工学校毕业并同时取得深圳市劳动保障部门颁发的高级以上职业资格证书的;  3、在市1、2类职业技能竞赛中,由市劳动保障部门授予深圳市技术能手称号或由市劳动保障部门会同主办行业部门授予深圳市XX行业技术能手称号的;  4、具有大学本科学历并获学士以上学位的;  5、具有高级专业技术职称的;  6、具有工程技术类中级专业技术职称的;  7、在深圳市依法登记注册,且在最近连续3个纳税年内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表(负责)人;  8、在深圳市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资(合伙)人,在最近连续3个纳税年内,以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上;  9、在深圳就业的个人,最近连续3个纳税年内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上;  10、在深圳市依法登记注册的个体工商户,在最近连续3个纳税年内缴纳的税额累计在30万元人民币以上。

  不敢乱动把儿惊。

  网络招聘信息真假难辨 超6成受访者建议要看官网提高基本医保和大病保险保障水平,居民基本医保人均财政补助标准再增加40元,一半用于大病保险。扩大跨省异地就医直接结算范围,把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入。13环保部副部长黄润秋10日表示,当前大气污染治理形势仍然处于负重爬坡阶段,下一步大气污染治理的关键在于产业结构、能源结构、交通运输结构这三个结构的调整和优化。水利部部长陈雷9日表示,全国25个省份已在2017年底建立河长制,下一步加大力度,确保6月底全面建立河长制,年底前全部建立湖长制。

  中医认为,陈皮性温,主治消化不良。需要提醒的是,伴有口苦等“上火”症状,以及阴虚火旺者不宜饮用陈皮茶。泡药茶时,千万不可把鲜橘皮当陈皮。鲜橘皮不仅没有陈皮的药用功效,表面还可能残留农药和保鲜剂。

  天下太平城,岛屿面积亩,与周易的八八六十四卦相巧合,因风水极佳,地气极灵,故又称八卦岛。

  此外还需注意,在预付装修款时,业主切记不要一次性把所有款项付清,扣下部分尾款,等工程全部结束时再付。在和装修公司谈定价格之前,业主最好去装修公司的样板房实地查看一下,重点关注施工的质量、设计的新颖度以及细节的处理。这些方面,都能够看出这家装修公司的档次和施工质量。了解了装修公司的档次以后,在谈价格时,就能知道装修公司给出的报价是否合理。想节省装修预算,合理地处理旧家具、旧家电,常常能省下很多费用。

网络招聘信息真假难辨%受访者提示要看官网%受访者建议及时公布虚假招聘信息清单春节长假过后,人们陆续回到工作岗位开始新一年的工作,也有人选择在节后换一份工作。 春季招聘随之拉开序幕。 有多少求职者会通过网络求职平台找工作日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2004名受访者进行的一项调查显示,%的受访者通过网络平台找过工作,%的受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨。 完善网络求职渠道,%的受访者建议及时公布虚假招聘信息清单,%的受访者呼吁网络平台加强信息审核。 受访者中,90后占%,80后占%,70后占%,60后占%。 %受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨北京某高校学生彭艳妮今年毕业,最近正在网络求职平台浏览招聘信息。

她觉得网络求职很便利,有很多岗位适合应届生,还能直接将简历发送给招聘企业,省去了自己投递简历的麻烦。

董佳烨曾留学4年,现在在某外企做人力资源管理工作。 我回国时已经错过了秋季招聘,也不了解国内的招聘环境,不知道怎么求职。

最后在几个求职网站上发布了简历,同时根据自己的专业背景和实习经历投递了简历。 董佳烨感觉通过网络平台进行的求职比较顺利。 调查显示,%的受访者通过网络平台找过工作。 %的受访者觉得网络求职平台都很靠谱,%的受访者觉得大部分靠谱,%的受访者觉得一般,%的受访者觉得小部分靠谱,%的受访者觉得都不靠谱。 彭艳妮觉得,与线下的招聘会相比,网络求职平台上求职者与招聘方之间的信息不对等加剧。

有的企业在网络平台上发布的信息特别少,职位也不明确。 侯一泽在某金融公司工作,他在网上求职时,曾看到某金融企业招聘储备经理,感觉和自己专业兴趣相关就投了简历,结果面试时发现招聘的是销售岗位。

这家公司的招聘启事和实际岗位不符,他们可能觉得储备经理这个名字更容易吸引应聘者。

对于目前网络求职平台存在的问题,调查中,%的受访者指出一些招聘信息真假难辨。

%的受访者表示身边有人在网络平台上求职被骗。

彭艳妮认为,目前网络求职平台大体上还不错,但也存在信息审核不严的情况。 我之前浏览信息时看到过一些招聘兼职岗位的信息,把职位情况写得天花乱坠,比如不用坐班、每日轻松赚得几百元等。 但我曾与一名信息发布人联系过,他们是用网络求职平台吸引求职者,然后交培训费才能入职,显然是在骗钱。

彭艳妮还告诉记者,她有室友曾在网络平台上找实习被骗。 她对影视类的工作非常感兴趣。

有一次,她在某网络招聘平台上看到有公司招聘艺人助理实习生,就投递了简历。 后来一个自称是招聘负责人的人联系她视频面试,之后就通知录用了,但要先交200元作为保密费才能办理入职手续。

结果对方收到室友的钱后就把她拉黑了,网上那则招聘信息也没有了。

调查中,受访者认为目前网络求职平台存在的其他问题还包括:与企业沟通不畅(%),个人信息被泄露(%),不能全面了解招聘信息(%)和无法及时了解求职进展(%)等。

侯一泽发现,有的企业没有在招聘启事中留联系方式,有的平台虽然设置了可以向招聘方留言咨询的界面,但是回复信息很慢,导致应聘者不能和企业进行有效沟通。 %受访者建议求职者查看招聘公司官网甄别信息真伪为了避免上当受骗,彭艳妮在利用网络平台求职时,会仔细甄别招聘信息。 比如看到没听说过的企业的招聘信息,我会先在网上搜索一下,看看能不能找到企业的网站,一方面可以了解工作内容,另一方面也能感觉一下招聘信息是否靠谱。

彭艳妮还介绍,利用国家企业信用信息公示系统也可以帮助辨别网络上的招聘信息,如果连名字都搜不到,那这公司肯定有问题。

董佳烨表示,自己在发布公司的招聘信息时,会把岗位名称、对应聘者的任职能力需求写清楚,还会留下公司的网址和招聘负责人的联系方式。 在她看来,全面清楚地介绍岗位和公司信息,会让应聘者对信息的真实性放心。

如何甄别网络平台上的招聘信息调查中,%的受访者建议求职者查看公司的官方网站,%的受访者建议联系招聘联络人求证,%的受访者认为可以通过看招聘信息是否清晰全面来辨别,%的受访者借助第三方平台查询公司信息。 其他方法还有看招聘是否收取费用(%)和是否有不良评价(%)等。

彭艳妮认为,网络求职平台应承担起对企业招聘信息的审核和把关责任。

那些骗钱甚至做传销的组织能够在网络求职平台上成功发布信息,在一定程度上说明了网络求职平台对信息发布者的身份核实、信息核查上还存在着漏洞。

董佳烨觉得,严惩在网络求职平台上发布虚假信息的单位和个人,有助于进一步规范网络求职平台。 完善网络求职渠道,调查中,%的受访者建议及时公布虚假招聘信息清单,%的受访者呼吁网络平台加强对企业发布信息的审核,%的受访者建议建立畅通的举报途径,%的受访者建议求职者提高安全防范意识。 侯一泽建议,求职者要提高警惕,不能被招聘启事上高薪晋升快等词汇所迷惑,要多了解招聘公司的情况。